Per un padre separato la questione non è soltanto chi riceva materialmente l’Assegno unico, ma come quella risorsa venga inserita nel bilancio complessivo destinato ai figli. Se l’altro genitore percepisce il 100% dell’AUU, il beneficio non diventa un suo reddito personale; tuttavia non può essere ignorato quando si regolano mantenimento, spese dirette e ripartizione degli oneri.

Che cos’è l’Assegno unico e a chi appartiene realmente

L’Assegno unico e universale è una prestazione economica pubblica destinata al sostegno dei figli a carico. Non costituisce un reddito personale del padre o della madre che lo riceve: la sua funzione è contribuire agli oneri di cura e mantenimento della prole.

L’art. 6, comma 4, del d.lgs. n. 230/2021 prevede che il beneficio sia erogato al richiedente oppure, anche su richiesta successiva, in pari misura tra coloro che esercitano la responsabilità genitoriale. In caso di affidamento esclusivo, in mancanza di diverso accordo, l’assegno spetta al genitore affidatario.

È quindi necessario distinguere il dato amministrativo dell’accredito dalla disciplina dei rapporti economici tra i genitori. Il fatto che l’INPS versi temporaneamente l’intero importo a chi ha presentato la domanda non risolve, da solo, la questione di come il beneficio debba essere considerato nell’accordo di separazione o nel provvedimento giudiziale.

Il punto di vista del padre separato: il 100% dell’AUU è una risorsa da considerare?

Sì, ma occorre definirla correttamente. L’Assegno unico è una prestazione pubblica destinata ai figli, non un reddito liberamente attribuibile all’ex coniuge. Quando però il 100% viene accreditato all’altro genitore, quella somma entra nella disponibilità gestionale di chi sostiene le spese quotidiane e deve comparire nella ricostruzione delle risorse complessivamente destinate alla prole.

Per il padre che versa anche un assegno mensile, sostiene direttamente alcune spese e partecipa alle spese straordinarie, il tema non si risolve chiedendo una sottrazione aritmetica. Occorre invece verificare se il provvedimento abbia già tenuto conto dell’AUU, in quale misura e con quale motivazione. L’obiettivo è evitare sia una duplicazione inconsapevole degli oneri sia una riduzione che comprometta le esigenze effettive del figlio.

La Cassazione: dal 2025 ai chiarimenti del 2026

Le due pronunce non devono essere lette come proposizioni inconciliabili. La prima conferma che l’attribuzione integrale non è vietata; la seconda circoscrive il potere di deroga e impedisce che il collocamento prevalente diventi una scorciatoia argomentativa. Il giudice deve considerare redditi, patrimoni, tempi di permanenza, compiti di cura, spese ordinarie e straordinarie e misura del contributo diretto o periodico.

Quando il 100% può essere riconosciuto a un solo genitore

L’Assegno unico si aggiunge al mantenimento?

Non esiste una risposta numerica valida per ogni famiglia. L’AUU è una risorsa destinata ai figli e deve entrare nella valutazione dell’equilibrio economico complessivo. Il giudice, quando determina il contributo al mantenimento, considera le risorse di entrambi i genitori, le esigenze attuali del figlio, il tenore di vita, i tempi trascorsi presso ciascun genitore e il valore economico dei compiti domestici e di cura.

Se l’altro genitore riceve il 100% dell’AUU, il padre può quindi sostenere che tale disponibilità debba essere rappresentata nel quadro delle risorse destinate al figlio. Non ne discende però che l’importo vada detratto euro per euro dal mantenimento: la valutazione è complessiva e deve distinguere il contributo pubblico per la prole dall’eventuale assegno dovuto all’ex coniuge, che ha funzione e presupposti diversi.

Per questo motivo non è corretto né sottrarre unilateralmente metà dell’AUU dall’assegno di mantenimento né sostenere che il beneficio sia sempre irrilevante. Occorre leggere il dispositivo, le motivazioni e gli accordi vigenti. Se il provvedimento è anteriore all’introduzione dell’AUU o non disciplina con chiarezza la prestazione, può essere opportuno formalizzare un accordo o chiedere una modifica delle condizioni.

Scheda operativa per il padre: cosa fare se l’altro genitore percepisce il 100%

Errori da evitare

Confondere affidamento condiviso e collocamento paritario. Il primo riguarda la responsabilità genitoriale; il secondo descrive i tempi di permanenza e non ne è una conseguenza automatica.

Considerare l’accredito INPS come una sentenza. La modalità amministrativa di pagamento non sostituisce la disciplina giudiziale dei rapporti economici.

Modificare unilateralmente il mantenimento. Anche quando si ritenga di avere diritto al 50% dell’AUU, non è prudente compensare autonomamente le somme dovute in forza di un titolo esecutivo.

Chiedere il 100% sulla sola base della residenza prevalente. Dopo i chiarimenti del 2026 occorre allegare e dimostrare perché la deroga sia coerente con l’interesse del figlio e con la proporzionalità tra i genitori.

Domande frequenti