Processo Amerigo Vespucci – Rassegna stampa udienza 23.09.2019
Rassegna stampa sulla udienza 23.09.2019 - processo Vespucci...
Categoria: Diritto del lavoro
Il Jobs Act è incostituzionale nel criterio di indennizzo per licenziamento ingiustificato
Oggi la Consulta ha diramato un comunicato con il quale informa di aver ritenuto anticostituzionale la cd. “tutela crescente”, nella misura in cui l’indennità risarcitoria riconosciuta al lavor...
AVVOCATO A PERCENTUALE: QUANDO CONVIENE
Il cd. patto di quota lite – come viene comunemente definito – è l’accordo tra professionista e cliente in virtù del quale il compenso per l’attività svolta, viene calcolato in perc...
Preavviso per la fine rapporto di lavoro e sospensione per malattia del dipendente
Un dipendente di una azienda è stato assunto con contratto di apprendistato professionalizzante (con nullaosta della Provincia) con contratto della durata di mesi 48 . Non essendo intenzione della ...
Nuova disciplina dei licenziamenti ex art. 18 L. 300/70
LEGGE 28 giugno 2012, n. 92 Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita. (12G0115) (GU n.153 del 3-7-2012 – Suppl. Ordinario n. 136 ) note: Entrata...
Il trasferimento del lavoratore come provvedimento-sanzione disciplinare è mobbing!
DOMANDA: l’azienda per la quale lavoro da ormai 15 anni con dedizione, spirito di abnegazione e alta professionalitra’, continuamente riconosciuta da tutti i collaboratori ed in tempi pa...
Patto di non concorrenza e lavoratori subordinati
PARERE SULLA APPLICABILITA’ DEL PATTO DI NON CONCORRENZA AI DIPENDENTI SUBORDINATI FATTISPECIE: personale inquadrato al IV° liv. CCNL Magazzinieri / Ausiliari alle vendite. ...
Licenziamento per scarso rendimento
Il licenziamento disciplinare per “ scarso rendimento” Alcune aziende ci richiedono chiarimenti sulla possibilità di risolvere il rapporto di lavoro nei conronti di alcuni dipendenti che non ragg...